蘋果週五發布了針對主要供應商的審計報告

蘋果首次發布針對供應商的審計報告

蘋果披露其主要供應商名錄(一)

蘋果披露其主要供應商名錄(二)

新浪科技訊北京時間1月14日凌晨消息，蘋果週五發布了針對主要供應商的審計報告(報告原文下載)，稱該公司發現這些供應商中存在大量違規行為，如中國工廠在薪酬、福利和環境問題上的違規行為等。

此外，蘋果還第一次發布了主要供應商的名單(附英文版名錄PDF文件)。蘋果表示，該公司在去年進行了229次審計活動，比2010年多出80%。蘋果稱，該公司對供應鏈的所有級別都進行了調查，其中包括總裝和部件提供商等。蘋果將授權來自於公平勞動協會(Fair Labor Association)的一個獨立審計團隊展開審計活動，目的是消除有關該公司供應鏈中工廠工作環境的批評。

此外，蘋果還第一次發布了主要供應商的名單，這份名單列出了156家公司的名稱，並披露了該公司最近對供應商工廠進行檢查的結果。

蘋果在這份審計報告中稱：“在我們所處行業中，這種程度的透明度和獨立審查是絕無僅有的。”蘋果稱其發現，某些部件提供商曾有過13例使用童工的事件，當前仍在使用童工的還有6例。

報告還稱，蘋果發現有67家工廠以扣除工人薪酬的方式來作為紀律措施，並稱其已要求供應商向工人作出償還。蘋果終止了與一家供應商之間的合作關係，同時還在糾正另一家供應商的行為，這兩家供應商都曾屢次違規。

報告指出，在工作時長和福利不足等問題上，蘋果發現了很多持續存在的問題。舉例來說，對於蘋果有關每週工作時長最多為60小時的規定，供應商僅在38%的時間裡遵循這項規定。報告同時指出，在公平待遇等領域，這些工廠的表現則要好一些。

報告稱，蘋果已經採取了新措施來更好地監控和改善工廠的工作環境，其中包括加強在馬來西亞和新加坡的審計活動，以及擴大其工人教育計劃等。

以下是蘋果官方發布的2012年審計報告的要點：

* 在2011年中，我們對整個供應鏈進行了229次審計，比2010年多出80%，其中包括100多次首次審計。我們繼續擴大自己深入檢查供應基地的計劃，今年我們已增加了更多詳盡而專業的審計，重點放在安全性和環境問題上。

* 蘋果設計的培訓項目已對100多萬名供應鏈僱員進行了教育，內容包括當地法律、工人權利、職業健康和安全性、以及蘋果的供應商行為準則等。

* 我們的審計人員一直都在對供應商遵循環境標準的問題進行審查。在2011年中，除了標準化審計以外，我們還啟動了一個專門的審計項目，以解決有關中國特定供應商的環境問題。第三方環境工程專家與我們自己的團隊通力合作，對14家工廠進行了詳盡的審計。我們公佈了一些違規行為，並與供公司協力糾正這些問題。我們將在未來一年中擴大環境審計項目。

* 我們對使用童工的行為採取“零容忍”的政策，而且我們相信，蘋果的系統是電子行業中最嚴厲的。在2011年中，我們拓寬了自己的年齡認證程序，並觀察到供應商的員工聘用活動取得了重大的改善。使用童工的例子已經大幅減少，審計表明總裝供應商不存在使用童工的問題。

* 我們在供應商的工廠中免費提供繼續教育機會。6萬多名員工已申請這種課程，學習商業和企業知識，提高自身的電腦技能，或是學習英語。而且，這種課程還在繼續擴展。我們還與一些地方大學進行合作，提供員工能申請獲得大專文憑的課程。(唐風)

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蘋果公布供應鏈 邀勞團監督

〔編譯俞智敏／綜合13日外電報導〕蘋果公司13日首度公布全球供應商名單，並且矢言改善勞工待遇問題，希望平息外界對於蘋果公司對亞洲供應商，尤其是中國工廠的勞工工作環境惡劣視而不見的批評。

提供內部稽查資料 一改賈伯斯政策

蘋果公司13日在2012年「供應商責任進步報告」中，一舉公布了156家供應商名單，相當於該公司供應鏈中97%的廠商，其中包括英特爾、博通、安費諾與三洋電子等。這項戲劇性且史無前例的動作，在大量仰賴外國零件供應商以提高利潤的電腦產業相當罕見，尤其蘋果在前執行長賈伯斯任內素以保密政策嚴格著稱，更凸顯出新執行長庫克上任後，開啟了提高公司透明化的新時代，但也讓業界與華爾街大吃一驚，專家表示蘋果的對手與投資人不惜花大錢請顧問，就是想挖到這種寶貴情報。

蘋果公司公布供應商名單，是該公司針對產品供應鏈廠商進行內部稽查的結果，這項稽查歷時數年，調查對象包括富士康與鴻海，以及南韓的三星電子等高知名度公司。富士康近年來員工自殺事件頻傳，正是讓蘋果公司捲入勞資糾紛頭條新聞的主因，各界紛紛質疑蘋果的中國供應廠商工作環境惡劣。

證實部分中國廠商工時過長、毒害環境

蘋果公司在報告中指出，內部稽查中發現了6起仍在僱用童工個案，以及13起曾經僱用童工個案，但最後組裝廠則未發現童工問題。調查中還發現部份中國廠商確有違規行為，包括未遵守勞工工資、福利及環保等規範，只有38%的供應商遵守蘋果公司每週工時最多60小時、每週至少休假一天的規定。

未公開違規廠商名單

其他被披露的違規事項還包括把廢水倒進鄰近農地，在未使用安全護具情況下操作機器，對求職者進行B型肝炎篩檢、對員工驗孕及竄改薪資紀錄等，有109家廠商未按規定支付加班費。蘋果公司並未公布違規的工廠名單。

此外，蘋果也跟隨耐吉、雀巢等跨國集團腳步加入公平勞動協會（Fair Labor Association ），該協會是於1999年在美國前總統柯林頓敦促下成立，目的為監督全球工作場所環境，蘋果公司為首家加入協會的科技公司。

蘋果也同意讓公平勞動協會進入如鴻海集團等供應廠商工廠內進行調查，以努力解決供應廠商工作環境屢遭批評的問題，公平勞動協會將針對會員旗下工廠進行隨機性的突擊式稽查。蘋果也已終止和一家未被指名的廠商合作，並正在「糾正」另一家供應商的做法，這兩家廠商都是累犯。

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【經濟日報╱編譯彭淮棟／綜合外電】 2012.01.15 02:38 am

為了因應勞工和環保問題的批評，蘋果首度公布iPhone和iPad等暢銷產品的供應商名單。圖為蘋果供應商鴻海公司龍華科技園區員工的工作情況。 （路透） 後賈伯斯時代的蘋果公司出現與先前不同的作風：為了因應勞工和環保問題的批評，蘋果13日首度公布iPhone、iPad等暢銷產品的供應商名單。     蘋果多年來對供應商名單嚴格保密。iPhone尚未推出前，只要有人聲稱瞄到這款產品或其零組件，就搞得陰謀論和爭議滿天飛。投資人也經常玩猜謎遊戲，哪個包商即將登上蘋果名單，哪個可能被剔除。 蘋果公布〈2012年供應商責任進展報告〉，此舉提升蘋果的資訊透明度，顯示現任執行長庫克有些地方不全是「賈」規「庫」隨。蘋果從2007年開始公布這項報告，但今年首度揭露供應商名單。 今年的報告列出了156家公司的名單，涵蓋蘋果全球供應商的97%，例如英特爾、博通（Broadcom）、三星電子、Sony、高通（Qualcomm）等等。 報告並顯示，蘋果總公司2011年對其供應商實施229次稽核，比2010年多80%。 稽核結果發現在勞工、衛生、環保方面的違規情況，包括雇用未成年勞工、歧視懷孕員工。報告也大略說明總公司對每一項弊端的處理情形，包括終止與累犯包商的合作關係，以及要求相關供應商提出預防舊事重演的措施。 蘋果公布報告前一天，為微軟Xbox遊戲機代工的富士康武漢廠一批員工爬到六層宿舍頂上，揚言跳樓自殺。結果無人真跳，但事件仍然突顯中國大陸的勞工問題。 富士康也為蘋果製造iPad和iPhone。2010年，富士康的深圳廠頻傳員工自殺事件。 蘋果的報告說，78%供應商遵守蘋果對他們要求的反歧視標準，但只有61%實施預防歧視發生的制度。97%供應商依照規定不雇用未成年勞工，但只72%有預防雇到未成年勞工的政策。 只有38%供應商遵守蘋果規定每周工作時數以60小時為限的政策，69%遵守工資和福利規定。 違規內容包括徵人時檢測B型肝炎、驗孕，以及每周工時超過60小時的上限。有109家代工廠沒有依照規定計算加班費。其他問題包括代工廠將污水排入農田、使用的機器沒有安全措施，以及偽造薪資紀錄。 蘋果的另一進展是開始同意接受外界檢查，跟隨耐吉、雀巢等大企業的腳步，參加「公平勞動協會」，成為第一個加入該協會的科技公司。公平勞動協會在1999年由前美國總統柯林頓促成，宗旨是檢查全球工作場所的環境，每年突擊檢查5%的會員供應商。